သင္ရွာလိုေသာ အလုပ္မ်ားကို ျမိဳ႕နယ္၊ေဒသ အလိုက္ ခန္႕မွန္းေခ် မိုင္ပတ္လည္သတ္မွတ္ၿပီးရွာနိုင္ပါသည္။

Articles

Comments Off on Schindler-CVT Vertical Transportation Certification Program အတြက္ သင္တန္းသားမ်ားေခၚယူျခင္း

Schindler-CVT Vertical Transportation Certification Program အတြက္ သင္တန္းသားမ်ားေခၚယူျခင္း

Posted by | March 31, 2016 | Articles, Training/Education

Schindler အုပ္စုသည္ ဆြစ္ဇလန္ႏိုင္ငံတြင္အေျခစိုက္ၿပီး ဓါတ္္ေလွကားမ်ားႏွင့္ စက္ေလွကားမ်ားကို ႏိုင္ငံေပါင္း ၁၀၀ ေက်္တြင္ ဝန္ထမ္းေပါင္း ၅၄,၀၀၀ ေက်ာ္ျဖင့္ ျဖန္႔ျဖဴးေရာင္းခ်ေနေသာ ထိပ္တန္းကုမၸဏီတစ္ခုျဖစ္သည္။

ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ Myanmar Jardine Schindler Ltd. သည္ ၁၉၉၉ ခုႏွစ္မွစတင္ကာ ႐ံုးခြဲဖြင့္လွစ္ခဲ့သည္။ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕တြင္႐ံုးခ်ဳပ္တည္ရွိၿပီး မႏၱေလးႏွင့္ေနျပည္ေတာ္တို႔တြင္ ႐ံုးခြဲမ်ားဖြင့္လွစ္ကာ ေစ်းကြက္တြင္ဦးေဆာင္ေနသည့္ကုမၸဏီအေနျဖင့္ ဂုဏ္ယူစြာလုပ္ေဆာင္လ်က္ရွိပါသည္။ Myanmar Jardine Schindler သည္ အေဆာက္အဦးအမ်ိဳးအစားအားလံုးတို့အတြက္ ဓါတ္ေလွကား၊ စက္ေလွကားႏွင့္ ေရြ႔လ်ားစက္ေလွကားမ်ားကို ေရာင္းခ်တပ္ဆင္ဝင္ေဆာင္မႈေပးလ်က္ရွိပါသည္။

Myanmar Jardine Schindler သည္ ဆြစ္ဇလန္ႏိုင္ငံ Non-Profit အဖြဲ႔အစည္းမွ ျမန္မာႏိုင္ငံလူငယ္မ်ားအတြက္ အသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္းသင္တန္းမ်ား ေအာင္ျမင္စြာဖြင့္လွစ္ထားသည့္ Center for Vocational Training (CVT) ႏွင့္ပူးေပါင္းၿပီး ဓါတ္ေလွကားႏွင့္ စက္ေလွကားနယ္ပယ္တြင္အသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္းျပဳလိုသည့္ ဘြဲ႔ရလူငယ္မ်ားအတြက္ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ပထမဦးဆံုးျဖစ္သည့္ Schindler-CVT Vertical Transportation Certification Program သင္တန္းကို ၂၀၁၅ ခုႏွစ္တြင္ စာေတြ႔လက္ေတြ႔မ်ားျဖင့္ ေအာင္ျမင္စြာဖြင့္လွစ္ခဲ့ၿပီးျဖစ္သည္။ ယခု ၂၀၁၆ ခုႏွစ္တြင္ဖြင့္လွစ္မည့္ ႏွစ္ႏွစ္တာသင္တန္းအတြက္ သင္တန္းသားမ်ားကိုစတင္လက္ခံေနၿပီျဖစ္သည္။ 

Continue reading »

အလုပ္တစ္ခု လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခု မွာ ထူးထူးခြ်န္ခြ်န္ ေအာင္ျမင္ဖို႕ဆိုလ်ွင္ Professional ေကာင္းတစ္ေယာက္ျဖစ္ဖို႕ လြန္စြာအေရးၾကီး၏။ Professionalism ဆိုသည့္အရာကို ကြ်န္ေတာ္တို႕တိုင္းျပည္တြင္ မဆိုထားနဲ႕ ကမာၻတစ္၀ွမ္းတြင္ပင္ သင္တန္းၾကီးျဖင့္ သင္ေပးျခင္းမရွိ။ မိမိကိုယ္တိုင္ ပတ္၀န္းက်င္ကို စူးစမ္းေလ့လာ၊ ေအာင္ျမင္သူမ်ားထံမွ တျဖည္ျဖည္းဆည္းပူးေလ့လာျခင္းျဖင့္သာ သိရွိသင္ယူႏိုင္သည္။ သို႕ေသာ္ ယင္းကဲ့သို႕ သင္ယူမႈသည္ မလြယ္ကူသည့္အျပင္ အမ်ားအားျဖင့္ အလုပ္စလုပ္သူမ်ားမွာ ကိုယ့္အမွားပင္ကုိယ္မျမင္ႏိုင္ေသးသည့္ အေျခအေနသာရွိေသးသျဖင့္ သူမ်ားဆီက ေလ့လာသင္ယူျခင္းမွာ ပို၍ ခက္ခဲလွသည္။

 

မည္သို႕ပင္ဆိုေစကာမူ professional ေကာင္းတစ္ေယာက္ျဖစ္ရန္ ၾကိဳးစားေနသည့္သူမ်ားအတြက္ အေထာက္အကူျဖစ္ရန္ US News သတင္းစာ၏ Money က႑တြင္ပါသည့္ ေအာက္ပါေဆာင္ရန္၊ ေရွာင္ရန္ အခ်က္ ၁၀ခ်က္ကို ေကာက္ႏုတ္ေဖာ္ျပလိုက္ပါသည္။

 

၁။ အလုပ္တစ္ခု၏ culture ကို စ၀င္သည့္ေန႕မွစ၍ ေလ့လာပါ။ အတုခိုးလိုက္နာပါ။

 

သင့္၏အလုပ္ခြင္၊ ရံုးခန္းတြင္းရွိ အျခားသူမ်ားအလုပ္လုပ္ပံုကို ေလ့လာ၍၊ အလုပ္တစ္ခု၏ ငါတို႕ဒီမွာဘယ္လိုအလုပ္လုပ္သလဲ ဆိုတဲ့ culture တစ္ခုကို သိရွိႏိုင္ေပမည္။ ဥပမာ – ရံုးကလူေတြ ေဆြးေႏြးပြဲေတြကို အခ်ိန္မွန္ဘယ္လိုလာသလဲ၊ ရံုးခ်ိန္ဘယ္လိုလာၾကသလဲ၊ အ၀တ္အစားဘယ္လို ၀တ္သလဲ၊ တစ္ပါးသူ ဖုန္းေျပာေနလွ်င္ မိမိအသံကို ဘယ္လိုတိုးေလွ်ာ့ၿပီး ေျပာသလဲ၊ အေရးမၾကီးေသာ ကိစၥေတြကို အီးေမးလ္နဲ႕သာ ပို႕ေၾကာင္း၊ စသျဖင့္ အလုပ္လုပ္ပံုကိုင္ပံုေတြ ကို သံုးသပ္ႏိုင္သည္။ ထိုကဲ့သို႕ျပဳမူပံုမ်ားသည္ အဆိုပါအလုပ္ခြင္တစ္ခုရွိ အျခားလူမ်ားနဲ႕ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံရာတြင္ လိုက္နာရမည့္ အတုခိုးရမည့္ အရာမ်ားျဖစ္သည္။ အေရးၾကီးဆံုးအေနျဖင့္ အျခားသူမ်ားကလည္း သင့္ကို ၎တို႕လုပ္ေနက်ပံုစံအတိုင္း လုပ္မည္ဟု ေမ်ွာ္လင့္ထားမည္ကို သိထားရမည္။ ဤအခ်က္ကို လစ္လ်ဴရႈမိပါက ကိုယ္သာလွ်င္ အလုပ္ခြင္နဲ႕အံ၀င္မက်သူသာ ျဖစ္၍ က်န္ခဲ့ေလမည္။

 

၂။ ကိုယ္မၾကိဳက္တဲ့သူနဲ႕ လုပ္ရေသာ္လည္း ယဥ္ေက်း၊ ပ်ဴငွာစြာဆက္ဆံပါ။

 

အလုပ္လုပ္ရာတြင္ လူေပါင္းစံုနဲ႕ေတြ႕ရမည္မွာ ထံုးစံပင္။ Customers မ်ားကိုေတာ့ ဘယ္ေလာက္ပင္ဆိုးဆိုး မ်က္ႏွာခ်ိဳေသြးဆက္ဆံၿပီး မိမိရံုးတြင္းရွိ အလုပ္တူလုပ္သူမ်ားကို ေတာ့ အလားတူမဆက္ဆံျခင္းသည္လည္း မမွန္ပါ။

အလုပ္ခြင္၌ ကိုယ္လံုး၀ မႏွစ္သက္ေသာသူ၊ ေစ့ေစ့ၾကည့္မရေသာသူမ်ား အနည္းဆံုး တစ္ေယာက္ေလာက္ေတာ့ အျမဲရွိႏုိင္၏။ သို႕ေသာ္ ထိုကဲ့သို႕ မႏွစ္ျမိဳ႕ေသာ စိတ္ကို ပဓာနမထား ေဒါသပြားမေနဘဲ အျပံုးကိုေဆာင္၍ ကိုယ္လုပ္ရမည့္အလုပ္ကို ၿပီးျပတ္ေအာင္ အေကာင္းဆံုး လုပ္ျခင္းသာလွ်င္ professional ေကာင္းတစ္ေယာက္၏ အရည္အခ်င္းပင္ျဖစ္သည္။

 

၃။ အလုပ္ကို ေလးေလးနက္နက္ ေလးေလးစားစားလုပ္ပါ။

အမွားလုပ္မိသည့္အခါမ်ား၊ ကိုယ္လုပ္သမွ်မျဖစ္သည့္အခ်ိန္မ်ားကို ေရွာင္လြဲလို႕ရမည္မဟုတ္။ ထိုသို႕ေသာအခ်ိန္မ်ားတြင္ ေပါ့ေပါ့ျပက္ျပက္ တံု႕ျပန္ကာ ေဆာရီးဟု တစ္ခြန္းေျပာၿပီး ၿပီးသြားၾကသည္ကို ေတြ႕ေနရသည္။ ယင္းသည္ မွားယြင္းပါသည္။ ျဖစ္သင့္သည္မွာ ငါ့ေၾကာင့္ အဆိုပါကိစၥတစ္ခု မေအာင္ျမင္ရပါလား၊ တာ၀န္ယူရမည္ဟု စိတ္ထည့္ထားရေပမည္။ သုိ႕မွသာ ေနာင္တြင္ မည္သို႕ေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္မည္နည္း၊ ကိုယ့္ေၾကာင့္ အျခားသူမ်ား အခ်ိန္ကုန္၊ ေငြကုန္ျဖစ္ခဲ့ရသည္ကို စဥ္းစားေပးရမည္ျဖစ္သည္။

 

၄။ ျပႆနာတစ္ခုေတြ႕လွ်င္ ေစာစီးစြာ အသိေပး၊ ထုတ္ေဖာ္ေျပာၾကားပါ။

 

အခ်က္ (၃) တြင္ ေဖာ္ျပခဲ့သည့္အတိုင္း အလုပ္ကိစၥတစ္ခုကိုိယ္တိုင္တာ၀န္ယူကာ လုပ္ေဆာင္သည့္အခါမ်ိဳးတြင္ မိမိတာ၀န္ယူသည့္အပိုင္းတြင္ ျပႆနာတစ္စံုတစ္ရာ ေပၚေပါက္လာျခင္း သို႕ ေပၚေပါက္လာႏိုင္သည့္အေနအထားတစ္ရပ္တြင္ အသင္းေဖာ္မ်ားကို ခ်က္ျခင္းအသိေပးျခင္း၊ အထက္က တာ၀န္ရွိသူကို အခ်ိန္မွီအေၾကာင္းၾကားျခင္းမ်ား ရဲရဲ၀င့္၀င့္ ျပဳလုပ္ပါ။ မေျပာရဲ၍ေသာ္လည္းေကာင္း လစ္လ်ဴရႈကာ ပစ္ထားျခင္းျဖင့္ေသာ္လည္းေကာင္း ကုမၸဏီတစ္ခုလံုး လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ာအားလံုး ဒုကၡေရာက္မည့္ အျပဳအမူမ်ားကို ေရွာင္သင့္သည္။

 

၅။ သင့္အလုပ္ေပၚ ေ၀ဖန္အၾကံျပဳခ်က္မ်ားကို ေဒါသျဖင့္မတံု႕ျပန္ပါနဲ႕။

 

အထက္က တာ၀န္ရွိသူ (သို႕) လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္တစ္ဦးဦးမွ ေ၀ဖန္အၾကံျပဳသည့္အခါ တစ္ခါတစ္ရံ အျပဳသေဘာေဆာင္လြန္းသည့္ အေျခအေနမ်ားရွိလာမည္ျဖစ္သည္။ မည္ကဲ့သို႕ ေ၀ဖန္ေစကာမူ၊ သင့္ဖက္ကေန၍ အရမ္းကိုယ့္ကိုယ္ကို ကာကြယ္လြန္း၊ ေဒါသေရွ႕ထားလြန္းေနလွ်င္ ခရီးေရာက္ေတာ့မည္မဟုတ္။ ေဒါသရႈးရႈးရွဲရွဲထြက္၍ ကိုယ္ဟန္မ်က္ႏွာပ်က္ေနလွ်င္ အျခားအလုပ္လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားကို အေႏွာင့္အယွက္ျဖစ္သည့္အျပင္ သင့္၏ ပံုရိပ္လည္းမ်ားစြာ ထိခိုက္မည္ျဖစ္သည္။ ပုဂၢိဳလ္ေရးေ၀ဖန္သည္ဟု မယူဆဘဲ တိုးတက္ရန္လမ္းေၾကာင္းမွာရွိသည့္ လိုအပ္ခ်က္မ်ားဟုသာ ခံယူ၍ ၾကိဳးစားလိုစိတ္ေမြးသင့္သည္။

 

၆။ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားနဲ႕ ေျပာဆိုဆက္ဆံရာတြင္ ရွင္းလင္းျပတ္သားစြာပါ။

 

ႏႈတ္ျဖင့္ေျပာဆိုသည္ျဖစ္ေစ၊ စာနဲ႕ေရးသည္ျဖစ္ေစ တိတိက်က်၊ သပ္သပ္ရပ္ရပ္ေရးသာ မွာၾကား ေျပာဆိုပါ။ စာအေရးအသားမ်ား မရွင္းလင္း မတိက် စာလံုးေပါင္းသတ္ပံု အဓိပၸါယ္မမွန္ လွ်င္ သင့္၏ ဆိုလိုေသာ message   ကိုေလးစားမႈ အာရံုစိုက္မႈက်ႏိုင္သည္။ ဥပမာ သင္၏တာ၀န္က်ရာ ဌာနတစ္ခုလံုးကို အီးေမးလ္ (သို႕) အသိေပးစာတစ္ခုပို႕သည္ ဆိုပါစို႕၊ တရားရံုးကို အယူခံ၀င္သည့္ ရွည္လ်ားေထြျပားေသာ စာၾကီးေရးရန္မလိုေသာ္ျငားလည္း Facebook / Viber စသည့္ လူမႈကြန္ယက္မ်ားတြင္ သံုးေနေသာ အသံုးအႏႈန္းစာလံုးတိုမ်ားကို ေရွာင္ရွားရမည္။

 

၇။ Flexible ျဖစ္ပါ။

 

အရာအားလံုးကို တရားေသစြဲကိုင္ၿပီး အလုပ္လုပ္ေနလွ်င္ သင္၏တိုးတက္မႈကလည္း တရားေသႏႈန္းတစ္ခုနဲ႕သာ ျဖစ္ေနေပမည္။ ဆိုပါစို႕ ၊ ညေန ၆နာရီ ရံုးဆင္းရမည္ဆိုသည္ကို အေသစြဲကိုင္ၿပီး ညေန ၆နာရီခြဲခန္႕တြင္ ရလာမည့္ အေရးၾကီးေသာ customer တစ္ေယာက္ကို လက္လြတ္ခံျခင္းကို မလုပ္သင့္ေပ။ မွန္ပါသည္၊ ဘ၀မွာ အျခားအေရးၾကီးေသာ မိသားစုကို အခ်ိန္ေပးျခင္းစသည့္ လူမႈဘ၀အေၾကာင္းအရာအမ်ိဳးမ်ိဳးရွိသည္။ သို႕ေသာ္ အသင္းေဖာ္မ်ားအတြက္၊ အလုပ္အတြက္ အက်ိဳးရွိေသာ ကိစၥကို “ညေန ၆ နာရီ ျပန္လွ်င္ ငါ့တာ၀န္ၿပီးၿပီ” ဆိုေသာ အသိတစ္ခုတည္းနဲ႕ ပစ္ထားလိုက္ျခင္းသည္ professional ေကာင္းတစ္ေယာက္၏ လုပ္ရပ္မဟုတ္ေပ။ အလုပ္ခ်ိန္သည္ တစ္ခုတည္းေသာ ဥပမာျဖစ္သည္။ တိုးတက္ေျပာင္းလဲေနသည့္ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုတြင္ အစီအစဥ္ခ်ထားသည့္ ပေရာဂ်က္မ်ား၊ ပန္းတိုင္မ်ား အသီးသီးရွိေနၿပီး ၎တို႕သည္လည္း ထင္ထားသည့္အတိုင္းမဟုတ္ဘဲ ေျပာင္းလဲေနမည္ကို ကိုယ္က လက္ခံေပးႏိုင္ရမည္ျဖစ္သည္။ ေျပာင္းလဲမႈတိုင္းကို အျပစ္ျမင္ ျငီးတြား ေဒါသထြက္ေနျခင္းသည္ သင့္အတြက္ က်ရံႈးမႈကိုသာ ေဖာ္ေဆာင္သြားလိမ့္မည္ျဖစ္သည္။

 

၈။ အလုပ္ခ်ိန္ (သို႕) ေဆြးေႏြးပြဲအခ်ိန္မ်ား မွန္မွန္တက္ပါ။

 

ၾကိဳတင္စီစင္ထားေသာ အပန္းေျဖခရီးတစ္ခု၊ ေနမေကာင္းလံုးလံုး ျဖစ္ေနျခင္းမ်ိဳးမွလြဲ၍ က်န္အခ်ိန္မ်ားတြင္ သင့္ကိုေမွ်ာ္မွန္းထားသည့္ အလုပ္ခ်ိန္ (သို႕) ေဆြးေႏြးပြဲမ်ားသို႕ တက္ေရာက္ပါ။ မနက္၃နာရီထိ ရုပ္ရွင္ ၾကည့္ေန၍၊ ညေနခင္း ေဘာလံုးကန္ကာ မထႏိုင္၍၊ အရက္မူးမေျပေသးသ၍ စသျဖင့္ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးျပကာ အလုပ္မသြားခ်င္ျဖစ္ေနျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္မတက္ျခင္း သည္ ေကာင္းေသာ အျပဳအမူတစ္ရပ္မဟုတ္ေပ။ သင့္ေၾကာင့္ တစ္ပါးသူမ်ား စီစဥ္ထားသည့္ အစီအစဥ္မ်ား ပ်က္ဆီးသြားကာ ေႏွာင့္ေႏွးသြားမည္ကို သတိျပဳမိသင့္သည္။

 

၉။ ကုိယ္လုပ္ရမည့္ တာ၀န္ထက္ပို၍ ကူညီေဆာင္ရြက္ပါ။

 

လုပ္ငန္းခြင္တြင္ အမ်ားကေလးစားေသာ၊ professional ေကာင္းဟု နာမည္ထြက္ေသာသူမ်ားသည္ အၿမဲတမ္းတိုးတက္ရာတိုးတက္ေၾကာင္းရွာေဖြေနသည္၊ ကိုယ္လုပ္ရမည့္အလုပ္သာမက အျခားလုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားကို ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးျခင္းျဖင့္လည္း skills ႏွင့္ experience ကို တိုးခ်ဲ႕ေနတတ္သည္။ ပေရာဂ်က္အသစ္မ်ားကိုလည္း ေၾကာက္ရြံ႕မေနဘဲ လုပ္ၾကည့္လိုၾကသည္။

 

၁၀။ သင့္ရဲ႕မန္ေနဂ်ာကို ရန္သူအျဖစ္ျမင္ေနျခင္းကို ေရွာင္ပါ။

 

မန္ေနဂ်ာေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားဟာ သင္ သင့္အလုပ္မွာ အေကာင္းဆံုးျဖစ္ေအာင္လုပ္၍ ေအာင္ျမင္သည္ကိုသာ ျမင္လိုၾကပါသည္။ (သဘာ၀က်က် စဥ္းစားၾကည့္မည္ဆိုလွ်င္လည္း သင္အလုပ္ေကာင္းလုပ္မွ သူတို႕၏ မန္ေနဂ်ာတာ၀န္ပိုမို ပီျပင္ေကာင္းမြန္ကာ ရာထူးတက္မည္ျဖစ္၍ မည္သည့္အခါမွ သင့္အား ပ်က္စီးရာပ်က္ဆီးေၾကာင္း ၾကံစည္ေနမည္မဟုတ္) ထိုအခ်က္ကိုလက္ခံၿပီး သင့္အေနျဖင့္ သင္၏မန္ေနဂ်ာ၊ သို႕၊ အထက္ကလူကို သင့္ေပ်ာ္ရႊင္မႈေတြဖ်က္ဆီးေနသည့္ ရန္သူၾကီးဟုမျမင္ဘဲ သင့္ထက္ အလုပ္မွာ လုပ္ပိုင္ခြင့္တစ္ခ်ိဳ႕ ပိုရထားသည့္ ပုဂိၢဳလ္၊ ခ်မွတ္ထားသည့္ ကုမၸဏီ၏ ရည္မွန္းခ်က္ ပန္းတိုင္မ်ားကို အတူလက္တြဲ ၾကိဳးစားလုပ္ေနသည့္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ တစ္ဦးဟုသာ မွတ္ယူရမည္ျဖစ္သည္။

 

Translated from: http://money.usnews.com/money/blogs/outside-voices-careers/2013/07/22/what-does-it-mean-to-be-professional-at-work

 

 

Comments Off on Noble IT Solutions Co.,Ltd မွ သင့္ရဲ ့စီးပြားေရးလုပ္ငန္း အတြက္ မရိွမၿဖစ္ Noble HRMS Software ၊ Time Attendance Machine ႏွင့္ အၿခားဆက္စပ္ လုပ္ငန္းသံုး Software မ်ား

Noble IT Solutions Co.,Ltd မွ သင့္ရဲ ့စီးပြားေရးလုပ္ငန္း အတြက္ မရိွမၿဖစ္ Noble HRMS Software ၊ Time Attendance Machine ႏွင့္ အၿခားဆက္စပ္ လုပ္ငန္းသံုး Software မ်ား

Posted by | October 1, 2014 | Articles, Featured HR Product

ၿမန္မာၿပည္ အေၿခစိုက္ Noble IT Solutions Company သည္ ထိုင္၀မ္ႏိုင္ငံထုတ္ ZK အမွတ္တံဆိပ္ Finger Print ႏွင့္ အၿခား လုပ္ငန္းသံုး Software မ်ားကို ၿဖန္႕ၿဖဴးေရာင္းခ်ေနေသာ ကုမၸဏီ ၿဖစ္ပါသည္။ MyanmarJobsDB website ကုိ အသံုးၿပဳေနေသာ users မ်ားအတြက္ Noble IT Solutions ၏  ထုတ္ကုန္မ်ားႏွင့္ မိတ္ဆက္ေပးပါရေစ…..

 

Noble Banner

 

1) Human Resource Management System

၀န္ထမ္းမ်ား၏ ရံုးတက္ရံုးဆင္း မွတ္တမ္းမ်ား ၊ လစာေပးစနစ္မ်ားကို အထိေရာက္ဆံုး ထိန္းခ်ဳပ္ထားႏိုင္ေသာ စနစ္ၿဖစ္ပါသည္။ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးခ်င္းစီ၏ ကိုယ္ေရး အခ်က္အလက္မ်ား ၊ မိမိကုမၸၸဏီတြင္ လုပ္ကိုင္ခံေသာ မွတ္တမ္းမ်ား ၊ ရာထူးအလိုက္ လစာႏွုန္းသတ္မွတ္ထားၿခင္းမ်ားကို ထည့္သြင္း သိမ္းဆည္းႏိုင္ပါသည္။ လစာတြက္ခ်က္ၿခင္း အခ်ိန္ပို လုပ္ခ တြက္ခ်က္ၿခင္း ၊ ဆုေၾကးေငြ/ အသံုးစရိတ္ တြက္ခ်က္ၿခင္း ၊ ခြင့္အမ်ိဳးအစားမ်ား ၊ အခြန္တြက္ခ်က္ၿခင္း ၊ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ တာ၀န္ခ်ထားၿခင္းမ်ား တို႔ကို ၿပဳလုပ္ႏိုင္ပါသည္။ Noble IT Solution CO.,Ltd မွ ေရးသားထားေသာ ၀န္ထမ္းေရးရာ စီမံခန္႕ခဲြမႈစနစ္ကို လက္ေဗြႏွိပ္စက္ အမ်ိဳးမ်ိဳးႏွင့္ တြဲဖက္ အသံုးၿပဳႏိုင္ပါသည္။

2) Point of sales System

Point of sales System တြင္ Silver Package၊ Gold Package ႏွင့္ Platinum Package ဟူ၍ သံုးမ်ိဳးရိွပါသည္။ Silver Package တြင္ Purchase ( credit / cash ) , Purchase Order , Sale (credit/ cash ) , Sales order , Inventory Management , Customer Management စနစ္တို႕ပါ၀င္ပါသည္ ။

Gold Package တြင္ Silver Package မွ Feature မ်ား အၿပင္ cash book , General Ledger , Jouranl , Trial Balance , Profit & Loss, Balance Sheet မ်ား ထပ္ေပါင္းပါ၀င္သည္။

Platinum Package တြင္ Gold Package မွ Feature မ်ားအၿပင္ ဆုိင္ခဲြရိွေသာ ဆိုင္မ်ားအတြက္ online မွ တစ္ဆင့္ ရံုးခ်ဳပ္သို႕ အေရာင္းအ၀ယ္ ေပးပို႔ ႏိုင္ေသာ  Feature ပါ၀င္ပါသည္။

3) Website Development

Domain Name Registration ၿပဳလုပ္ေပးၿခင္း၊ Web Hosting၊ Email Hosting ႏွင့္ Website Development / Maintenance မ်ား လုပ္ေဆာင္ေပးၿခင္း

အထက္ပါ အခ်က္အလက္ မ်ားႏွင့္ ပတ္သတ္ၿပီး အေသးစိတ္ သိရိွလိုပါက https://www.facebook.com/NobleITSoln  တြင္ ၀င္ေရာက္ေလ့လာႏိုင္ပါသည္။

လိပ္စာ No. 116/118 (4A), Bokalay Zay Street (Middle Block), Botahtaung Township, Yangon
ဖုန္း – 09 320 300 78, 09 320 300 79, 01 398 332

Comments Off on Resume/CV ေတြမွာ ေတြ႕ေလ့ရွိတဲ့ သံုးသင့္ေသာ/မသံုးသင့္ေသာ စကားလံုးမ်ား

Resume/CV ေတြမွာ ေတြ႕ေလ့ရွိတဲ့ သံုးသင့္ေသာ/မသံုးသင့္ေသာ စကားလံုးမ်ား

Posted by | June 25, 2014 | Articles, Career Development, Job Search

Resume ေတြမွာ ေရးေလ့ရွိတဲ့ ေကာင္းတဲ့စာလံုးေတြ၊ မသံုးသင့္တဲ့စာလံုးေတြအေၾကာင္း စစ္တမ္းရလဒ္ပါအခ်က္ေတြကို ဖတ္တဲ့အခါ တခ်ိဳ႕က သေဘာတူမွာ မဟုတ္ေပမယ့္ အလုပ္ေလွ်ာက္မယ့္ သူအတြက္ေတာ့ resume ေကာင္းေကာင္းျဖစ္လာေစလိမ့္မယ္လို႕ ကၽြန္ေတာ္တို႕ယံုၾကည္လို႕တင္ျပေပးလိုက္ရပါတယ္။

action-verbs-liked

နည္းပညာေတြတိုးတက္လာတဲ့အတြက္ အရင္တုန္းကထံုးစံအတိုင္း ေရးလာတဲ့ word document resume ပံုစံေတြ မရွိေတာ့ဘူးလို႔ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားထင္ေနၾကတယ္။ ဒါေပမဲ့ အဲ့ဒါေတြက ေပ်ာက္ကြယ္မသြားေသးပါဘူး။ တစ္ခ်ိန္တည္းမွာပဲ LinkedIn profiles, video clips ေတြနဲ႕အခုေနာက္ပိုင္း အသံုးျပဳတဲ့ နည္းလမ္းေတြကို ပိုၿပီးလိုလားတဲ့ recruiter ေတြလည္းရွိလာပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ကမာၻတစ္၀ွမ္းမွာရွိတဲ့ resume အမ်ားစုကေတာ့ ကြန္ပ်ဴတာနဲ႕ေသခ်ာစာစီထားတဲ့ word document ေတြသာ တြင္က်ယ္ေနပါေသးတယ္။

သို႕ေပမဲ့လည္း resume ေတြအၾကာင္း ေကာက္ယူထားတဲ့ အေမရိကန္ႏိုင္ငံအေျခစိုက္ ေနာက္ဆံုး CareerBuilder စစ္တမ္းတစ္ခုကို ေလ့လာသံုးသပ္ၾကည့္လိုက္မယ္ဆိုရင္ ေတြ႕ရတာကေတာ့ HR မန္ေနဂ်ာအမ်ားစုက အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာေတြကို အခ်ိန္ေပးဖတ္ၾကည့္ၿပီး စဥ္းစားမေန ၾကေတာ့ဘူးဆိုတာပါပဲ။ ဒါေၾကာင့္ ေလွ်ာက္ထားတဲ့သူေတြ အေနနဲ႔ အဲဒီ အခ်ိန္တို အတြင္းမွာ မိမိ Resume ကို သတိျပဳခံရေအာင္ အခြင့္အေရးကို အမိအရဆုပ္ကိုင္ထားႏိုင္မွရပါမယ္။ တကယ္ေတာ့ မန္ေနဂ်ာေတြက resume  တစ္ေစာင္ဖတ္ဖို႔အခ်ိန္ ၂မိနစ္ ထက္ပိုအခ်ိန္မျဖဳန္းၾကေတာ့ပါဘူးတဲ့။

စစ္တမ္းအရေတာ့ HR မန္ေနဂ်ာေတြထဲက ၁၇% ေလာက္က resume ဖတ္ရာမွာ စကၠန္႔ ၃၀ေလာက္ပဲအခ်ိန္ေပးဖတ္ၾကတယ္။ အမ်ားစု ၆၈% ေလာက္ကသာ အခ်ိန္ ၂မိနစ္ေလာက္ေပးၾကတယ္။

ဒီေတာ့ ေမးခြန္းေတြ ေမးစရာျဖစ္လာတယ္။ ရွင္းျပေနစရာမလိုေလာက္ေအာင္ကို အေရးၾကီးတဲ့ ေသခ်ာဖတ္ၿပီးစစ္ေဆးရမဲ့တဲ့ အလုပ္တစ္ခုကို ဘာလို႕အခ်ိန္နည္းနည္းပဲ ေပးရတာလဲ…?

ဒါကအလုပ္ရဲ႕ သဘာ၀ပါပဲတဲ့၊ recruiter/HR manager ေတြအေနနဲ႕ေျမာက္မ်ားစြာေသာ resume ေတြကို ကိုင္တြယ္ေနရတဲ့ အခ်ိန္မွာ position နဲ႔ မကိုက္ညီဘဲေလွ်ာက္ထားတဲ့သူေတြ အမ်ားႀကီးပါေနလိမ့္မယ္။ ကိန္းဂဏန္းေတြနဲ႕ကစားရသလိုပါပဲ။ Professional recruiter ေတြအေနနဲ႕ မ်ားစြာေသာ resume ေတြေရွ႕ဆင့္ေနာက္ဆင့္ ၀င္လာတာကလည္း သူတို႕အတြက္ေခါင္းကိုက္စရာပါ။ တနည္းေျပာရရင္ resume ေတြက အရမ္းမ်ားတဲ့အတြက္ အေကာင္းဆံုးဆိုတဲ့ resume ေတြမလြဲရင္ အခ်ိန္မေပးႏိုင္ၾကေတာ့ဘူး။

CareerBuilder ရဲ႕ စစ္တမ္းကေန ေထာက္ျပလိုက္တဲ့အခ်က္ေတြကေတာ့

အခ်ိန္တိုေလးအတြင္းမွာ စိတ္၀င္စားမႈအာရံုကိုအမိအရဖမ္းႏိုင္ဖို႕ resume ထဲမွာ အသံုးျပဳတဲ့ စကားလံုးေတြက ေျပာင္းလဲေပးလိုက္ႏိုင္ပါတယ္။ ဒါနဲ႕ survey အဖြဲ႕က HRမန္ေနဂ်ာေတြကို ထပ္မံေမးခြန္းထုတ္ခဲ့တယ္။

၎တို႕ေတြ႕ခဲ့ရတဲ့ resume ေတြထဲမွာ  ဘယ္စာလံုးေတြက အမ်ားဆံုး ထပ္ခါတလဲလဲအသံုးျပဳေနၿပီး ဘယ္အသံုးအႏႈန္းမ်ိဳးက resume ကိုအခ်ိန္ေပးဖတ္ဖို႔အခြင့္ပိုေစခဲ့သလဲ?

ေအာက္ေဖာ္ျပပါအခ်က္ေတြကေတာ့survey ကေနတစ္ဆင့္သိခဲ့ရတဲ့ resume တစ္ခုမွာေတြ႕ရတဲ့ အေကာင္းဆံုး နဲ႕ အဆိုးဆံုး (မသံုးသင့္ေသာ) အသံုးအႏွန္းေတြျဖစ္ပါတယ္။

အဆိုးဆံုးအသံုးအႏႈန္းမ်ား (ဤစကားလံုးမ်ားကို အတတ္ႏိုင္ဆံုး ေရွာင္ရွားပါ)

  • Best of breed: 38 percent;
  • Go-getter: 27 percent
  • Think outside the box: 26 percent;
  • Synergy: 22 percent;
  • Go-to person: 22 percent;
  • Thought leadership: 16 percent;
  • Value add: 16 percent;
  • Results-driven: 16 percent;
  • Team player: 15 percent;
  • Bottom-line: 14 percent;
  • Hard worker: 13 percent;
  • Strategic thinker: 12 percent;
  • Dynamic: 12 percent;
  • Self-motivated: 12 percent;
  • Detail-oriented: 11 percent;
  • Proactively: 11 percent;
  • Track record: 10 percent.

အေကာင္းဆံုးအသံုးအႏႈန္းမ်ား ( ဒီစာလံုးေတြကေတာ့ အလုပ္ရွင္ေတြအေနနဲ႔ resume မွာေဖာ္ျပေစခ်င္တဲ့ အသံုးအႏႈန္းေတြပါ)

  • Achieved: 52 percent;
  • Improved: 48 percent;
  • Trained/Mentored: 47 percent;
  • Managed: 44 percent;
  • Created: 43 percent;
  • Resolved: 40 percent;
  • Volunteered: 35 percent;
  • Influenced: 29 percent;
  • Increased/Decreased: 28 percent;
  • Ideas: 27 percent;
  • Negotiated: 25 percent;
  • Launched: 24 percent;
  • Revenue/Profits: 23 percent;
  • Under budget: 16 percent;
  • Won: 13 percent

ေယဘုယ်အားျဖင့္ အလုပ္ခန္႔တဲ့ HR မန္ေနဂ်ာေတြဟာ သင့္ရဲ႕ အေတြ႕အၾကံဳ၊ အရည္အခ်င္း နဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈေတြကို အေသးစိတ္ တိတိက်က် ေဖာ္ျပႏိုင္တဲ့ စကားလံုးေတြကိုပိုၿပီးလိုလားတယ္။ အခ်က္အလက္ေတြကို တိတိက်က်မေဖာ္ျပႏိုင္တဲ့အခ်က္ေတြ အသံုးအႏႈန္းေတြကေတာအမွတ္ေလ်ာ့ေစမွာပါ။ အဲ့ဒါေၾကာင့္ ကိုယ္အလုပ္လုပ္တာေတာ္တယ္လို႕ေျပာေနယံုထက္ ကိုယ္လုပ္ထားခဲ့တဲ့ ရလာဒ္ေကာင္းေတြကို ဘယ္လိုရယူၿပီး ဘယ္ေလာက္ထိရယူႏိုင္ခဲ့လဲဆိုတာ တိတိက်က် ေဖာ္ျပေပးသင့္ပါတယ္။

အထက္ပါအခ်က္ေလးမ်ားကို သတိျပဳမိၿပီး resume ေကာင္းတစ္ခုကို ေရးသားႏိုင္ကာ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေကာင္းမ်ား ရယူႏိုင္ေစရန္ MyanmarJobsDB မွ ယခုေဆာင္းပါးကို ေဖာ္ျပေပးလိုက္ရပါတယ္။

Reference from: TLNT

When is it too early to quit? ဒီလိုေမးခြန္းမ်ိဳးေတြကို internet မွာဘယ္စာမ်က္ႏွာမွာပဲေမးေမး ျပန္ရတဲ့အေျဖကေတာ့ “ဘယ္အခ်ိန္အလုပ္ထြက္ထြက္ အခ်ိန္ကအျမဲေစာလြန္းပါေသးတယ္။” လို႔အမ်ားဆံုးျဖစ္ေနပါတယ္။

Too early to quit

သင္နဲ႔ သင့္ရဲ႕ ေအာင္ျမင္မႈၾကားမွာရွိတဲ့ ဘ၀မွာ အခက္အခဲေပါင္းမ်ားစြာ ၾကံဳေတြ႔ရသမွ်ကို ၾကိဳးစားတြန္းထုတ္ႏိုင္တဲ့ သင့္ရဲ႕ စြမ္းေဆာင္ရည္က က်ဆံုးျခင္းနဲ႔ ေအာင္ျမင္မႈကို ပိုင္းျခားေပးထားတာပါ။

ဘ၀မွာ အခက္အခဲေတြ အမ်ားၾကီး ၾကံဳေတြ႔ရဦးမွာပဲ၊ ဒါေတြက သင့္ကို ၾကံ႕ၾကံ႕ခံႏိုင္ေအာင္ ဦးေဆာင္ေပးတယ္။ အခက္အခဲေတြကို ရင္ဆိုင္ပါ ဒါမွသင့္မွာ အေတြ႕အၾကံဳအသစ္၊ အတတ္ပညာအသစ္ေတြ နဲ႕ ကိုယ့္ကိုယ္ကို ယံုၾကည္ခ်က္ေတြတိုးလာ ႏိုင္မယ္၊ ဒါမွမဟုတ္ သင့္အေပၚမွီခိုအားထားေနတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြကို အေတြ႕အၾကံဳ ဗဟုသုတ ေတြခြဲေ၀ေပးႏိုင္မယ္။ အဲဒီကေန တစ္ဆင့္ ေအာင္ျမင္ႏိုင္ဖို႔ လမ္းစသစ္ေတြျဖစ္လာမယ္။

ေက်ာ္ၾကားတဲ့ Winston Churchil ရဲ႕ေျပာစကားအရ “ငရဲကို ျဖတ္ျပီးသြားရမယ္ဆိုရင္ေတာင္မွ ဆက္ျပီး သြားပါ။”သူ႕ အတြက္ကေတာ့ ဘာမွဆက္မလုပ္ေတာ့ဘဲ ရပ္ေနလိုက္လွ်င္ တျခားတစ္ဖက္မွာ ဘာေတြျဖစ္လာမယ္ဆိုတာ သူဘာမွမသိ မျမင္ႏိုင္ေတာ့မွာ မဟုတ္ဘူး။ ေကာင္းတာ၊ ဆိုးတာ ဒါမွမဟုတ္ အျခားတစ္ခုခုလုပ္လိုက္ႏိုင္ေလာက္မယ့္ ရလာဒ္ကို ဘယ္ေတာ့မွသိလိုက္ရမွာမဟုတ္ပါဘူးလို႔ သူ႔႕အေနနဲ႕ခံယူထားပါတယ္။

အမ်ားအားျဖင့္ က်ဆံုးမႈေတြျဖစ္မလာခင္မွာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ေတြ အလုပ္ကေန တိမ္းေရွာင္ ထြက္ေျပးတတ္ ၾကတယ္။ေနာက္ပိုင္းမွ ကိုယ့္ရဲ႕ သူငယ္ခ်င္း၊ အေပါင္းအသင္း၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြ အခက္အခဲမ်ိဳးစံု ေက်ာ္လႊားျပီး ေအာင္ျမင္ေနတာကိုထိုင္ၾကည့္ေနရတတ္တယ္။ ဒီလိုနဲ႔ စိတ္ဓာတ္က်ျပီး အလုပ္ကို လက္ေလွ်ာ့ဖို႔ ဆံုးျဖတ္လိုက္တဲ့ ခံစားခ်က္ထက္ ပိုမိုဆိုးရြားတဲ့ ခံစားခ်က္ေတြနဲ႔ ေမးခြန္းေပါင္းမ်ားစြာ ကိုယ့္ကိုယ္ကို ေမးခြန္ထုတ္ရင္း က်န္ရစ္ခဲ့ၾကရတတ္တယ္။

စာေရးဆရာ Les Brown ကေတာ့ “သင္အႏိုင္မရမခ်င္း ဘယ္ေတာ့မွ ပြဲမျပီးဘူး” အဲဒီလို ေအာင္ႏိုင္မႈကို ဆာေလာင္မြတ္သိပ္မႈျဖစ္္ျခင္း ကမွ ဘ၀ရဲ႕ စိန္ေခၚမႈေတြ၊ မေကာင္းေျပာတဲ့သူေတြ၊ မမွန္ကန္တဲ့ အေတြးအေခၚေတြကို ေကာင္းေကာင္းေက်ာ္ျဖတ္ႏိုင္မယ္လို႔ သူ႔ရဲ႕ စာအုပ္ထဲမွာေရးသားထားပါတယ္။ ေနာက္ျပီး တခ်ိဳ႕သူေတြက အဆိုးျမင္တတ္ၾကတယ္။ ဘာကိစၥ မဆိုYes ဆိုတဲ့ အေျဖမေပးခင္၊ No ကို (၇)ခါ၊(၈)ခါ ေလာက္ကိုေျပာဆို ျငင္းတတ္ၾကတဲ့ သူမ်ိဳးေတြလည္းရွိတယ္လို႔ေဖာ္ျပထားပါေသးတယ္။

Success ဆိုသည့္ ေအာင္ျမင္မႈ ဟာ အလုပ္အကိုင္ ဆိုတဲ့ Work ရဲ႕ အေရွ႕မွာၾကိဳ ေရာက္ႏိုင္သည့္ေနရာသည္ အဘိဓာန္ စာအုပ္တစ္ေနရာထဲမွာသာရွိပါတယ္။ ေအာင္ျမင္ေက်ာ္ၾကားတဲ့ ပုဂိၢဳလ္၊ မေအာင္ျမင္တဲ့ပုဂိၢဳလ္တို႔ကို ကြဲျပားျခားနားေစတဲ့ အရာတစ္ခုကေတာ့ အလုပ္ကိုလက္ေတြ႔ လုပ္ေဆာင္ျခင္းပါ။

Quitting အလုပ္ထြက္ျခင္းဆိုသည္မွာ ယံုၾကည္ခ်က္၊ မိသားစုအေရးု၊ အာရံု စူးစိုက္မႈ၊ သစၥာရွိမႈ၊ ဇြဲလံုလရွိမႈ ဆိုတဲ့အုပ္စု နဲ႔ လံုး၀ မသက္ဆိုင္ေသာလုပ္ေဆာင္ခ်က္တစ္တစ္ခုပါ။ ဇြဲလံုလ ၀ရိယ ရွိျခင္းဆိုသည္မွာ ဘ၀ရဲ႕ အခက္အခဲ အတက္အက် ေျပာင္းလဲမႈေတြမွာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ အားလံုးအေပၚ ခြန္အား အျပည့္နဲ႕ ေက်ာ္လႊား ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ဖို႕ ယံုၾကည္ခ်က္ေပးႏိုင္တဲ့ အေၾကာင္းရင္းတစ္ခုပါ။

အနာခံမွ အသာစံရမယ္ ဆိုသလိုပါပဲ။ စိန္ေခၚမႈေတြကို မစိုးရိမ္ပါနဲ႕။ဒါေတြဟာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ေလာကဓံ ကို ၾကံ႕ၾကံ႕ခံ ႏိုင္ျပီး ေအာင္ျမင္ျခင္းလမ္းစျပေပးဖို႕ေရာက္လာတာပါ။ တစ္ခုခုအခက္အခဲေလးေတြ႕ၿပီ ဆိုတာနဲ႕ ထြက္ဖို႕ (quit) ဖုိ႕မၾကိဳးစားပါနဲ႕။

ဒါေၾကာင့္ဒီစာေၾကာင္းအတိုင္းပါပဲ “It is always too early to quit”.

By Yumi – Reference: Careerealism

အခုလို အျပိဳင္အဆိုင္နဲ႔ အလုပ္ရွာေဖြရတဲ့ ေခတ္ၾကီးမွာ မိမိရဲ႕ ကိုယ္ေရးရာဇ၀င္အက်ဥ္း Resume ကို အမ်ားထက္သာေအာင္ ေရးႏိုင္ဖို႔ဆိုတာ စိန္ေခၚမႈ တစ္ခုပါ။ သင့္ရဲ႕ Resume  သင့္ကို Interview ေျဖဖို႕တံခါး၀ အထိပို႔ေဆာင္ေပးႏိုင္သလို Reject Letter ျငင္းပယ္စာ ေရးဖို႔ ဖယ္ထားတဲ့ စာရြက္အပံုထဲလည္း ေရာက္သြားေစႏိုင္ပါတယ္။ ဒီေတာ့ Resume ကိုဘယ္လိုထင္ရွားေပၚလြင္ေအာင္ ေရးရမယ္ဆိုတဲ့ အၾကံေပးခ်က္ေတြကိုၾကည့္ရေအာင္။

Resume Tips

(1)Be brief with personal information

ကိုယ္ေရးအခ်က္အလက္ေတြကို အေသးစိတ္ေဖၚျပရာမွာက နာမည္၊ ဆက္သြယ္ရမယ့္ဖုန္းနံပါတ္ နဲ႔ email လိပ္စာ၊ လုပ္ငန္းရွင္ဘက္က သင့္ရဲ႕ ေနရပ္လိပ္စာအထိ ဆက္သြယ္ဖို႔အတြက္ေတာ့အခ်ိန္မအားလပ္ၾကပါဘူး။ ဒါ့အျပင္ အိမ္ေထာင္ရွိမရွိ နဲ ႔အျခား အခ်က္အလက္မ်ားကိုလည္း အတိုခ်ံဳးေရးေပးပါ။

(2) Show off your skill set

မိမိအရည္အခ်င္းကိုအျပည့္အ၀ေဖာ္ျပႏိုင္ပါေစ။ သင့္ကို အလုပ္ခန္႔အပ္မယ့္ အလုပ္ရွင္ဟာ သင့္ရဲ႕အားသာခ်က္ေတြနဲ႔ ကုမၸဏီ အတြက္ ဘာေတြလုပ္ေဆာင္ေပးႏိုင္မလဲဆိုတာ သင့္မွာရွိတဲ့ အရည္အခ်င္းေတြကိုသာ စိတ္၀င္စားတာျဖစ္ပါတယ္။ဒီေတာ့ ကိုယ္ေလွ်ာက္မယ့္ အလုပ္နဲ႕ဆက္စပ္မႈရွိႏိုင္မယ့္ သင့္ရဲ႕ အလုပ္အကိုင္အေတြ႕အၾကံ၊ နဲ႕အရည္အခ်င္းေတြကို Resume ထဲမွာ အစီစဥ္တက် နဲ႔ ထည့္သြင္းေဖာ္ျပေပးဖို႔  မေမ့ပါနဲ႕။

(3) Relevant Employent History

သင့္ရဲ႕ Resume ကိုဖတ္မယ့္ ပုဂၢိဳလ္ဟာ အခ်ိန္အကန္႔အသတ္နဲ႔ ေနာက္ထပ္စစ္ေဆးရမယ့္ အျခား Resume ေတြအမ်ားၾကီးက်န္ေနလိမ့္ဦးမယ္။ မိမိေလွ်ာက္ထားတဲ့ ရာထူး နဲ႔ ကိုက္ညီမယ့္ လုပ္ငန္းအေတြ႔အၾကံဳမ်ားကို ဦးစားေပးေဖာ္ျပေပးလွ်င္ ကိုယ္အတြက္အမွတ္ပိုရေစႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဆက္စပ္မႈရွိႏိုင္တဲ့ မည္သည့္ အေတြ႕အၾကံဳမ်ိဳးမဆို အစဥ္လိုက္ေရးထည့္ေပးပါ။

(4) Show your Personality

အလုပ္ရွင္က သင္ဟာ ဘယ္လိုလူမ်ိဳးလဲဆိုတာကို၊ သင္ကိုယ္တိုင္ေျပာျပတာထက္ကို ပိုျပီးသိခ်င္ျပီး စိတ္၀င္စားၾကပါတယ္။ ဒီေတာ့ လက္ေတြ႕ျပလိုက္ပါ။ မိမိရဲ႕ အဖြဲ႕အစည္း တစ္ခုခုမွာ လုပ္အားေပးခဲ့ဖူးတဲ့ အေတြ႕အၾကံဳ၊ ေရးသားထားတဲ့ blog စာမ်က္နွာေတြနဲ႔၊ ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့တဲ့ ပြဲအခမ္းအနားေတြရဲ႕ အခ်က္အလက္ေတြကို အေသးစိတ္ရွင္းျပႏိုင္ပါေစ။

(5) Design

CV မွာ မိမိၾကိဳက္ႏွစ္သက္တဲ့ဒီဇိုင္း၊ စိတ္၀င္စားတဲ့ မ်က္ႏွာဖံုးစာမ်က္ႏွာ နဲ႕အျခားဆက္စပ္မႈရွိတဲ့ ရုပ္ပံုေတြ ထည့္သြင္းေဖာ္ျပျခင္းသည္လည္း မိမိ personality ကိုေဖာ္ျပျခင္းရဲ႕ တစိတ္တပိုင္းျဖစ္တယ္။

သင့္ရဲ႕ CV ေရးသားရာမွာ အႏုပညာဖန္တီးမႈတစ္ခုျပဳလုပ္ေနတယ္လို႔ သေဘာထားလိုက္ပါ။ မိမိတတ္ကၽြမ္းထားတဲ့ အရည္အခ်င္းေတြကို စားသားအေနနဲ႔ ေဖာ္ျပျခင္းထက္ ရုပ္ပံုမ်ားသံုးျပီး ၾကိဳးစားထည့္သြင္းေဖာ္ျပၾကည့္ပါ။

အခ်ိဳးက်က်ဒီဇိုင္းနဲ႕ အခ်က္အလက္ေတြကို တိတိက်က် ဖြဲ႕စည္းေဖာ္ျပထားမယ္ဆိုရင္ သေဘာက် အမွတ္ရေစမွာ အမွန္ပါပဲ။အဓိက က ကိုယ့္ရဲ႕အေၾကာင္းအရာကို ဘယ္လိုေဖာ္ျပတယ္ဆိုတာ အရမ္းအေရးၾကီးပါတယ္။ စိတ္ထဲမွာပံုေဖာ္ၾကည့္ပါ။ ဥပမာ မိမိတတ္ေျမာက္ထားတဲ့ အရည္အခ်င္းနဲ႕အေတြ႕အၾကံဳေတြကို Timeline တစ္ခုအေနနဲ႕ရုပ္ပံု၊စာသား ဒါ့အျပင္ ဗီဒီယိုပါထည့္သြင္းေဖာ္ျပျပီး စာဖတ္သူကိူဆြဲေဆာင္ပါ။ ဒီအခ်က္ေတြက CV ကိုေပၚလြင္ေစဖို႔ ကူညီေပးပါလိမ့္မည္။ အေၾကင္းအရာတစ္ခုႏွင့္တစ္ခု အဆက္အစပ္ရွိပါေစ။

(6) Be passionate about the business

ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ငန္းရွင္ရဲ႕အျမင္ကိုဆြဲေဆာင္ႏိုင္ရဖို႕အတြက္ အေကာင္းဆံုးနည္းလမ္းကေတာ့ ကုမၸဏီအေၾကာင္းကို ေလ့လာ ထားသည္ သာမက လုပ္ငန္းခြင္မွာ ၾကိဳးစား ေဆာင္ရြက္ လိုစိတ္ သင့္မွာရွိသည္ကို ျပသပါ။

ထိုးထြင္းဥာဏ္စြမ္းရွိပါေစ။ ကုမၸဏီနဲ႕ ဆက္စပ္အေၾကာင္းအရာမ်ားကိုရွာေဖြပါ။ လက္ရွိအလုပ္၀င္ ၀န္ထမ္းမ်ားနဲ႕မိတ္ဖြဲ႔ ပါ။

လုပ္ငန္းနဲ႕ပတ္သက္တဲ့ သင့္ရဲ႕ ဗဟုသုတ ကို အဆက္အစပ္ရွိေအာင္ ေဖာ္ျပႏိုင္ျခင္းက အလုပ္အေပၚ စိတ္အားထက္သန္ မႈကို သိရွိေစျပီး interview မွာပါ၀င္ဖို႔ အခြင့္အေရး ရႏိုင္ပါတယ္။ CV တြင္ ကုမၸဏီအေပၚမွာမည္မွ် အေလးအနက္ထားသည္ကို ျပသျခင္းအားျဖင္ ့ျပိဳင္ဖက္ထက္ ႏွာတစ္ဖ်ားသာႏိုင္ ပါတယ္။

CV ေရးသားရာတြင္အခ်ိန္ေပးပါ။အၾကံဥာဏ္ေတာင္းပါ။ကၽြမ္းက်င္သူမ်ားရဲ႕ ထင္ျမင္ခ်က္ေတာင္းပါ။ First impression ကအရမ္းအေရး ၾကီးပါတယ္။ သင့္ရဲ႕ CV က လုပ္ငန္းရွင္ေတြအျမင္အတြက္ first impression ပါ။ တကယ္ျဖစ္ေျမာက္ေအာင္လုပ္ႏိုင္ဖို႔ လိုပါတယ္။ေပၚေပၚလြင္လြင္ျဖစ္ဖို႔လည္းလိုပါတယ္။

Reference from Careerealism.com

By Khaing Mon Myat (yumi)

 

Comments Off on တစ္ခ်ိန္တည္းတြင္ ဘဲြ႕ႏွစ္ခုေပးအပ္မည့္ အစီအစဥ္ ဂ်ပန္ႏွင့္ျမန္မာ လက္မွတ္ထိုး

တစ္ခ်ိန္တည္းတြင္ ဘဲြ႕ႏွစ္ခုေပးအပ္မည့္ အစီအစဥ္ ဂ်ပန္ႏွင့္ျမန္မာ လက္မွတ္ထိုး

Posted by | April 30, 2014 | Articles, News, Training/Education

ပညာသင္ခ်ိန္တစ္ ခ်ိန္တည္းတြင္ ႏွစ္ႏိုင္ငံလံုးထံမွ ဘဲြ႕ႏွစ္ခုရရွိေစမည့္ အစီအစဥ္ ကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ရန္အ တြက္ ဂ်ပန္ႏွင့္ ျမန္မာအစိုးရတို႔ ဧၿပီ ၂၈ ရက္တြင္ နားလည္မႈ စာခြၽန္လႊာ လက္မွတ္ေရးထိုးခဲ့ ေၾကာင္း သတင္းရရွိသည္။

Continue reading »

Comments Off on တစ္ပတ္အတြင္းလုပ္ငန္းခြင္ အေထာက္အကူျပဳ သင္တန္းသစ္မ်ား

တစ္ပတ္အတြင္းလုပ္ငန္းခြင္ အေထာက္အကူျပဳ သင္တန္းသစ္မ်ား

Posted by | April 29, 2014 | Articles, Training/Education

MMJDB

ဂ်ပန္ႏိုင္ငံတြင္ အလုပ္လုပ္ရင္း ေက်ာင္းတက္လိုသူမ်ားအတြက္ ေလွ်ာက္လႊာေခၚယူ

Zaw Education Center မွ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံတြင္ ေက်ာင္းတတ္ရင္းအလုပ္လုပ္ကိုင္ လိုသူမ်ားအတြက္ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္၊ေအာက္တိုဘာလ တန္းခြဲအတြက္ ေက်ာင္းေလွ်ာက္လႊာမ်ားကို စတင္လက္ခံေနၿပီ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။ ေလွ်ာက္ထားလိုသူမ်ားသည္ အသက္ ၁၈ ႏွစ္ျပည္ရမည္ျဖစ္ၿပီး တကၠသိုလ္ ဒုတိယႏွစ္တက္ေနသူ (သို႔) ဘြဲ႔ရၿပီးသူျဖစ္ရမည္။ ဂ်ပန္ဘာသာကို ရက္ ၁၅၀ ၾကာတတ္ေရာက္ၿပီးသူ သို႔မဟုတ္ N-5 ေအာင္ျမင္ၿပီးသူျဖစ္ရမည္။ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံ၌ တရားဝင္ Student Visa ျဖင့္သြားေရာက္ႏိုင္မည္ျဖစ္ၿပီး ေက်ာင္တတ္ေနစဥ္ ကာလအတြင္း အခ်ိန္ပိုင္းအလုပ္လုပ္ကိုင္ႏိုင္မည္ျဖစ္သည္။ အေသးစိတ္အခ်က္အလက္မ်ားကို တိုက္ ၂၄(ေအ)၊ အခန္း-၆၀၂၊ မႀကီးႀကီးလမ္း၊ စမ္းေခ်ာင္းၿမိဳ႔နယ္သို႔ လူကိုယ္တိုင္ လာေရာက္စံုစမ္းႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္။

လုပ္ငန္းခြင္အသံုးခ် Building Design Interior Design သင္တန္းဖြင့္လွစ္မည္

ျပည္တြင္း၊ ျပည္ပေဆာက္လုပ္ေရးကုမၸဏီမ်ား၊ Decoration ကုမၸဏီမ်ားတြင္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ားျပားေသာ Drafter, Interior Designer အျဖစ္ဝင္ေရာက္ လုပ္ကိုင္လိုသူမ်ားအတြက္ လုပ္ငန္းခြင္အသံုးခ် Building Design, Interior Design သင္တန္းကို ေမလ ၈ ရက္ေန႔တြင္ Promotion ကြန္ျပဴတာသင္တန္းေက်ာင္း၌ ဖြင့္လွစ္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။ အေသးစိတ္သိရွိလိုပါက ဖုန္း ၃၈၉၀၃၈၊ ၀၉-၇၃၁၈၄၅၂၅ သို႔ဆက္သြယ္ စံုစမ္းႏိုင္ေၾကာင္း သိရသည္။

Ref: The Opportunity Journal

Comments Off on ၿဗိတိသွ်ေကာင္စီ IELTS ပညာသင္ေထာက္ပံ့ေၾကး ေလွ်ာက္ထားႏိုင္

ၿဗိတိသွ်ေကာင္စီ IELTS ပညာသင္ေထာက္ပံ့ေၾကး ေလွ်ာက္ထားႏိုင္

Posted by | April 23, 2014 | Articles, Career Development

အဂၤလိပ္စာအရည္အခ်င္းစစ္စာေမးပဲြ IELTS ရမွတ္ ၆ မွတ္ႏွင့္ အထက္ရရွိထားေသာ ျမန္မာႏိုင္ငံမွ ေက်ာင္းသားမ်ား  ျပည္ပ ပညာသင္ သြားေရာက္ ရန္ ပညာသင္ေထာက္ပံ့ေၾကး ေပးအပ္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၿဗိတိသွ်ေကာင္စီက ေၾကညာသည္။

Continue reading »

Comments Off on အေမရိကန္အစိုးရ ပညာသင္ဆုသံုးမ်ိဳးအတြက္ ေလွ်ာက္လႊာမ်ား စတင္လက္ခံ

အေမရိကန္အစိုးရ ပညာသင္ဆုသံုးမ်ိဳးအတြက္ ေလွ်ာက္လႊာမ်ား စတင္လက္ခံ

Posted by | April 23, 2014 | Articles, Career Development

အေမရိကန္ျပည္ေထာင္စုတြင္ ပညာသင္ဆု အျပည့္အဝႏွင့္ သြားေရာက္သင္ၾကားလိုေသာ ျမန္မာလူငယ္မ်ားအတြက္ အေမရိကန္အစိုးရက ေငြေၾကး ေထာက္ပ့ံေပးေသာ Fulbright Foreign Language Teaching Assistant (FLTA)၊ Fulbright Foreign Student Program ႏွင့္ Hubert H.Humphrey Fellowship အစီအစဥ္ ေလွ်ာက္လႊာမ်ား စတင္လက္ခံၿပီ ျဖစ္ေၾကာင္း ျမန္မာႏိုင္ငံဆိုင္ရာ အေမရိကန္ သံ႐ံုးကထုတ္ျပန္သည္။

Continue reading »

Comments Off on တစ္ပတ္အတြင္းလုပ္ငန္းခြင္ အေထာက္အကူျပဳ သင္တန္းသစ္မ်ား

တစ္ပတ္အတြင္းလုပ္ငန္းခြင္ အေထာက္အကူျပဳ သင္တန္းသစ္မ်ား

Posted by | March 24, 2014 | Articles, News, Training/Education

တစ္ပတ္အတြင္းလုပ္ငန္းခြင္ အေထာက္အကူျပဳ သင္တန္းသစ္မ်ား

Continue reading »

Comments Off on Victoria University College Education for All “ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္-ပညာသင္”

Victoria University College Education for All “ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္-ပညာသင္”

Posted by | March 24, 2014 | Articles, News, Training/Education

တကၠသိုလ္ဝင္စာေမးပြဲ ေျဖဆိုၿပီးေသာ ေက်ာင္းသား/ေက်ာင္းသူမ်ားႏွင့္ မိဘမ်ားအတြက္ အထူးက်င္းပေပးသည့္ ေဟာေျပာပြဲ

Continue reading »

Comments Off on Design Thinking Workshop Program 2014

Design Thinking Workshop Program 2014

Posted by | March 20, 2014 | Articles, News, Workplace

အရိွန္အဟုန္ၿဖင့္ တိုးတက္ေၿပာင္းလဲလ်က္ရိွေသာ ၿမန္မာနိုင္ငံတြင္ လ်င္ၿမန္ေသာ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား၊ တီထြင္ၾကံဆမႈကို အေၿခခံသည့္ စီးပြား ေရး လုပ္ငန္းမ်ား ႏွင့္ ေၿပာင္းလဲေနေသာ လုပ္ငန္းစုမ်ားသည္ အေရးပါေသာ အခန္းက႑တြင္ ပါ၀င္လာမည္ ျဖစ္သည္။

Continue reading »

အိုင္တီနည္းပညာ တိုးတက္လာတာနဲ႔အမွ် ႀကံဳေတြ႕လာရတဲ့အႏၱရာယ္က ဆိုက္ဘာတိုက္ခိုက္မွဳ ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ ဆိုက္ဘာတိုက္ခိုက္မွဳနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ထိန္းခ်ဳပ္ကိုင္တြယ္ အေရးယူႏိုင္ျခင္း မရွိေသးတာေတြ႕ရပါတယ္။

Continue reading »

ယေန႕စီးပြားေရးေလာကတြင္ သင္၏လုပ္ငန္း အေတြ႕အႀကံဳကို တင္ဆက္ရာတြင္ စိတ္ဓာတ္မခိုင္မာဟု မထင္ျမင္သြားေစရန္ ေသခ်ာစြာဂရုစိုက္၍ တင္ျပသြားရန္ လိုအပ္ပါသည္။ သင္၏ အေျခအေနကို သံုးသပ္ျခင္းျဖင့္ စတင္ကာ၊ အေျခအေနဘယ္ေလာက္ ဆိုးဝါးေနေၾကာင္း ကိုဆန္းစစ္ပါ။ ၁၉၉၃ ခုႏွစ္က (၂) လ ေလာက္ အလုပ္လက္မဲ့ ျဖစ္ေနခဲ့ျခင္းကို စိတ္ပူေနမိပါက၊ ၄င္းသည္ သင္၏ အလုပ္ရွာေဖြျခင္းကို အေႏွာင့္အယွက္ျဖစ္ေစမည္ မဟုတ္ပါ။ သုိ႔ေသာ္ သင့္အေနျဖင့္ ေလာေလာ လတ္လတ္ အခ်ိန္တြင္ အလုပ္အကိုင္မဲ့ ျဖစ္ခဲ့ျခင္းသည္ လေပါင္းမ်ားစြာ သို႔မဟုတ္ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ ရွည္ၾကာခဲ့ပါက သင့္အေနျဖင့္ နည္းဗ်ဴဟာမ်ား သံုးရပါေတာ့မည္။

Continue reading »

သင္သည္ အလုပ္တစ္ခု ေလွ်ာက္ရန္ အတြက္ ၿပီးျပည့္စံုသူ တစ္ေယာက္ျဖစ္ေကာင္းျဖစ္ႏိုင္ေသာ္လည္း၊ အလုပ္ခန္႕အပ္မည့္ မန္ေနဂ်ာသည္ သင္၏ ကုိယ္ေရးရာဇဝင္ကို တစ္ခ်က္သာ ၾကည့္ၿပီး အမိႈက္ေတာင္းထဲ ထည့္လိုက္ပါက သင့္အေၾကာင္းကို သူ ဘယ္ေတာ့မွ သိေတာ့မည္ မဟုတ္ပါ။ ယေန႕ အြန္လိုင္းေပၚတြင္ လုပ္ေလွ်ာက္ႏိုင္သည့္ ေခတ္ေရာက္ ေနေသာ္လည္း၊ ကိုယ္ေရးရာဇဝင္ ေကာင္းတစ္ခုဟာ ေအာင္ျမင္တဲ့ အလုပ္ရွာေဖြႏိုင္မႈရဲ႕ အေျခခံအုတ္ျမစ္ ျဖစ္ေနဆဲ ျဖစ္ပါသည္။

Continue reading »

By Kim Issacs, Monster Resume Expert

Mary ဟု ေခၚသည့္ အမ်ဳိးသမီးတစ္ဦးသည္ အထင္ကရေကာလိပ္တစ္ခု၌ အဆင့္ျမင့္သင္ၾကားေရး ရာထူးအဆင့္အျဖစ္ ခန္႕အပ္ျခင္း ခံလိုက္ရေသာေၾကာင့္ သူမသည္ စိတ္လႈပ္ရွားမႈႀကီးစြာျဖင့္ လက္ခံခဲ့သည္။ သုိ႕ရာတြင္ (၂) ႏွစ္ၾကာေသာအခါ၊ ေကာလိပ္၌ သူမ၏ ေကာင္းမြန္ေသာ စြမ္းေဆာင္ခ်က္မ်ား၊ ထြန္းေတာက္မည့္ ၾကယ္တစ္ပြင့္အျဖစ္ နာမည္ေကာင္းရေနခဲ့ေသာ္လည္း၊ သူမသည္ အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ျခင္း ခံခဲ့ရပါသည္။ ဘာအေၾကာင္းေၾကာင့္ပါလဲ။ သူမသည္ အလုပ္ေလ်ွာက္စဥ္က ကိုယ္ေရးရာဇဝင္ကို လိမ္လည္ေရးသားခဲ့သည္ကို သိသြားေသာ ေၾကာင့္ ပင္ျဖစ္သည္။

Continue reading »

Unilever Myanmar သည္  လူသံုးကုန္ပစၥည္းမ်ားကို ျဖန္႔ျဖဴးေရာင္းခ်ေနေသာ ကမၻာ႕ထိပ္တန္း FMCG ကုမၸဏီတစ္ခုျဖစ္သည္။ Unilever Myanmar Company တြင္ On-Job-Training Program အတြက္ ေလွ်ာက္လႊာမ်ား ေခၚယူလွ်က္ရွိပါသည္။

Continue reading »

သင္၏ ေနာက္ေၾကာင္းရာဇဝင္ႏွင့္ အံဝင္ဂြင္က်ျဖစ္မည့္ ကိုယ္ေရးရာဇဝင္ပံုစံကို ရွာေဖြ၍ word-processing program ထဲသို႕ ကူးယူၿပီး အနည္းငယ္ အေျပာင္းအလဲလုပ္လိုက္႐ံုျဖင့္ ေျပာင္ေျမာက္လွေသာ သင္၏ ကိုယ္ေရးရာဇဝင္ ေရးသားမႈ ၿပီးဆံုးသြားၿပီလို႕ သင္ထင္ျမင္ပါလိမ့္မည္။ သို႕ေသာ္ ထိုကဲ့သို႕ ေဆာင္႐ြက္ျခင္းသည္ သင့္ေတာ္သည္ဟု ထင္ရေသာ္လည္း ထိုကဲ့သို႕ နမူနာပံုစံကို ပံုတူကူး၍ ေရးသားခဲ့လွ်င္ သင္ႏွင့္ တကယ္မသင့္ေတာ္ပဲ အလုပ္ရွာေနမႈကို ထိခိုက္ႏိုင္ပါသည္။

အကယ္၍ မွန္ကန္စြာ ေရးသားျပဳစုႏိုင္မည္ဆုိပါက စာအုပ္မ်ား၊ အြန္လိုင္းေပၚ႐ွိ ကိုယ္ေရးရာဇဝင္နမူနာပံုစံမ်ားမွ အေတြးအေခၚ ပံုစံမ်ားကို အသံုးခ်ျခင္းျဖင့္ သင္၏ ကိုယ္ေရးရာဇဝင္ေရးသားပံုကို တိုးတက္ေစႏိုင္ပါသည္။ ေအာက္ပါတို႕မွာ ကိုယ္ေရးရာဇဝင္ နမူနာမ်ား ကို အတိအက်မကူးယူပဲ အသံုးခ်နည္းမ်ား ျဖစ္ပါသည္ –

Continue reading »

`ကိုယ္ေရးရာဇဝင္ေရးသားရာတြင္ ဘယ္ေလာက္ရွည္သင့္သလဲ၊ တိုသင့္သလဲ´ ဟူေသာ ေမးခြန္းသည္ အမ်ားဆံုးေမးေလ့ရွိသည့္ ေမးခြန္းျဖစ္ပါသည္။ လြန္ခဲ့ေသာ သိပ္မၾကာေသးသည့္ကာလတြင္ အလုပ္ရွာေဖြ ေနသူမ်ား က ၎တို႕၏ ကိုယ္ေရးရာဇဝင္ေရးသားရာတြင္ စာမ်က္ႏွာ တစ္မ်က္ႏွာထက္မပိုရန္ ေျပာဆိုခဲ့ၾကပါ သည္။ ထိုစည္းမ်ဥ္းကို ခ်ိဳးေဖာက္သူမ်ားအေနျဖင့္ ၎တို႕၏ ကိုယ္ေရးရာဇဝင္မ်ားသည္ ပစ္ပယ္ျခင္းခံရၿပီး ရံုးတြင္း circular file သုိ႕သာ ေရာက္လိမ့္မည္ဟု ဆိုၾကသည္။

Continue reading »